3Werf Recruitment

De sollicitant is steeds meer klant
De tijd van autoshowroom-sollicitatie is voorbij. Of niet?
Frédérique Prins ziet niets in spectaculaire stunt op personeel te werven. “Organisaties hebben weinig geleerd van de gekte van vijf jaar geleden. Veel acties zijn weinig origineel en erg korte-termijngericht. Daarmee kweek je geen loyaliteit bij werknemers. Ze vertrekken zo naar een ander bedrijf waar ze een nog mooiere auto krijgen.” Prins ziet dat bedrijven die in de slechte jaren bleven werken aan hun imago als werkgever, nu minder bokkensprongen hoeven uit te halen om aandacht te trekken. De komende jaren wordt de recruiter steeds machtiger, meent Prins. “Het vinden van talent en het binden aan de organisatie gaat meer via marketing van je organisatie als werkgever gebeuren. Je moet als organisatie duidelijk laten zien wat je te bieden hebt voor een sollicitant, niet alleen nu maar ook over vijf jaar. Vooral hoger opgeleiden vinden dat belangrijker dan het salarisstrookje.
Bron: Dagblad Metro Datum: 16 okt 2006

INTERNATIONAAL WERVEN
Bedrijven die medewerkers uit verschillende landen werven en laten samenwerken, moeten rekening houden met cultuurverschillen, verschillen in arbeidsethos en in arbeidsvoorwaarden. Prins: ”Er zijn grote mentaliteitsverschillen en verschillen in de drijfveer om te werken. Uit diverse onderzoeken blijkt bijvoorbeeld dat Nederlandse studenten veel belang hechten aan de balans tussen werk en privé en er zijn andere nationaliteiten waarbij dit veel minder belangrijk is. Als je je als bedrijf in de markt wilt neerzetten, moet je aansluiting zoeken bij de drijfveren van de verschillende nationaliteiten.
Bron: Nobiles Magazine jaargang 13 no 5 2006 Datum: september 2006