INTERVIEW
Frédérique Prins is directeur/senior consultant bij
3 WERF.
Ze studeerde Bedrijfskunde en Arbeids- en organisatiesociologie aan
de RUG. Prins deed ruime ervaring op binnen uiteenlopende organisaties.
“Waarom ik 3 WERF startte? Omdat bedrijven nog veel kunnen winnen
met hun arbeidsmarktaanpak.” |
 |
Het is belangrijk dat een bedrijf een recruitment-strategie
heeft. Als je weet wie je bent, kun je die medewerkers aantrekken die
je wilt. Soms kijkt men te sterk op de korte termijn, naar een vacature
die vervuld moet worden. In mijn optiek heeft een aanpak op de lange termijn
meer voordelen. Waaronder schaalvoordelen en efficiencyvoordelen. Bovendien
zorgt een goede strategie voor uniformiteit in de aanpak. Zo weet iedereen
intern en extern waar hij of zij aan toe is.”
“Binnen 3 WERF vind ik een gefundeerde aanpak belangrijk. Het is
goed dat het vak verder geprofessionaliseerd wordt. Daarin is nog veel
winst te behalen. Die winst bestaat uit betere kennis van de arbeidsmarkt.
En vooral ook: een betere vertaalslag van businessplannen naar de menselijke
bezetting. Ik maak me sterk voor het feit dat recruitment een vak apart
is. Een vak apart dat zich op het snijvlak van communicatie en human resources
bevindt. Voor mij is recruiten méér dan een advertentie
plaatsen en mensen binnenhalen.”
“Slagvaardigheid is belangrijk: ik wil dat er daadwerkelijk resultaat
wordt neergezet. Zodat de organisatie en stap verder komt. Het gaat niet
om een rapport dat mooi in een la past. Waar het wel om gaat? Een uitvoerbaar
plan dat zorgt voor resultaat. En het past bij me dat ik voor het beste
resultaat ga. Dat krijg ik ook vaak van opdrachtgevers terug over 3 WERF:
we hebben geen negen-tot-vijf-mentaliteit. Wel een gedreven werkwijze.
En dat is ook wat we nastreven.”
“Een goede samenwerking met de opdrachtgever is onmisbaar. Om onnodige
verwarring te voorkomen, werken we daarbij vaak transparant. 3 WERF vaart
dan onder de vlag van de opdrachtgever.
Wat ons uniek maakt, is dat we drie terreinen combineren die vaak afzonderlijk
worden aangepakt. We verzorgen arbeidsmarktcommunicatie, de positionering
van recruitment in de organisatie en selectietrajecten. Deze drie onderdelen
versterken elkaar. En 3 WERF pakt alle drie deze onderdelen aan. Daardoor
krijgt de klant een geïntegreerd en compleet recruitmentbeleid. En
dat is te merken in de resultaten.”
|
