3Werf Recruitment - 3WERF IN DE MEDIA

3Werf IN DE MEDIA

De media onderkent de expertise van 3 WERF. Vandaar dat onze naam regelmatig in de bladen verschijnt. Hier leest u enkele recente publicaties waarin wij onze mening mochten geven.

Recruitment Trend 2007 onderzocht: Werkgeversclips nog in de kinderschoenen.

Werkgevers maken in toenemende mate gebruik van een nieuw fenomeen: de werkgeversclip. 3 WERF bekeek en vergeleek een groot aantal van de clips op job- en corporate recruitment sites en concludeert dat zowel de uitvoering van de clips als de boodschap die de werkgevers willen achterlaten bij de sollicitant grote gelijkenissen vertonen. ‘Als gevolg daarvan lukt het ondernemingen nog onvoldoende om hun werkgeversmerk én de openstaande functies onderscheidend ten opzichte van hun concurrenten op de arbeidsmarkt te presenteren, stelt Frédérique Prins, directeur van 3 WERF Recruitment Marketing”. ‘Je ziet meer overeenkomsten dan onderscheidende verschillen’.
Meer info via info@3werf.com. Bron: persbericht 3 WERF 3 juni 2007

INTERNATIONAAL WERVEN

Bedrijven die medewerkers uit verschillende landen werven en laten samenwerken, moeten rekening houden met cultuurverschillen, verschillen in arbeidsethos en in arbeidsvoorwaarden. Prins: ”Er zijn grote mentaliteitsverschillen en verschillen in de drijfveer om te werken. Uit diverse onderzoeken blijkt bijvoorbeeld dat Nederlandse studenten veel belang hechten aan de balans tussen werk en privé en er zijn andere nationaliteiten waarbij dit veel minder belangrijk is. Als je je als bedrijf in de markt wilt neerzetten, moet je aansluiting zoeken bij de drijfveren van de verschillende nationaliteiten.
Nobiles Magazine jaargang 13 no 5 2006 Datum: september 2006

De sollicitant is steeds meer klant

De tijd van autoshowroom-sollicitatie is voorbij. Of niet?
Frédérique Prins ziet niets in spectaculaire stunt op personeel te werven. “Organisaties hebben weinig geleerd van de gekte van vijf jaar geleden. Veel acties zijn weinig origineel en erg korte-termijngericht. Daarmee kweek je geen loyaliteit bij werknemers. Ze vertrekken zo naar een ander bedrijf waar ze een nog mooiere auto krijgen.” Prins ziet dat bedrijven die in de slechte jaren bleven werken aan hun imago als werkgever, nu minder bokkensprongen hoeven uit te halen om aandacht te trekken. De komende jaren wordt de recruiter steeds machtiger, meent Prins. “Het vinden van talent en het binden aan de organisatie gaat meer via marketing van je organisatie als werkgever gebeuren. Je moet als organisatie duidelijk laten zien wat je te bieden hebt voor een sollicitant, niet alleen nu maar ook over vijf jaar. Vooral hoger opgeleiden vinden dat belangrijker dan het salarisstrookje.
Dagblad Metro Datum: 16 okt 2006