3Werf Recruitment - PROJECTEN

PROJECTEN

Vraag: Hoe maken we de omslag van ad hoc naar strategisch werven?
Bedrijf: Internationale IT dienstverlener
Rol 3 WERF: Het ontwerpen van een strategisch en operationeel recruitmentplan dat management en recruiters een helder inzicht geeft in de arbeidsmarkt en de marketing van het werkgeversmerk.
Resultaat: kostenbewust recruitmentplan dat eenvoudig uit te voeren is en de gevraagde inzet van de organisatie daarin duidelijk aangeeft.

Vraag: Hoe halen we meer uit onze arbeidsmarktcommunicatie inspanningen?
Bedrijf: Regionale openbaar vervoerorganisatie
Rol 3 WERF: Review- door middel van 3WERF’s analyse model- van de huidige arbeidsmarktcommunicatie aanpak en uitvoering.
Resultaat: Concrete aanbevelingen die makkelijk zijn toe te passen en bijdragen aan het optimaliseren van bestaande arbeidsmarktcommunicatiemiddelen en heldere suggesties voor de inzet van nieuwe middelen.

Vraag: Vervul 100 specialistische functies, van vaklieden tot wo-vacatures. Dit in een vooraf bepaalde periode.
Bedrijf: Geprivatiseerde overheidsinstelling.
Rol 3 WERF: Leveren van recruitment kennis en capaciteit.
Resultaat: High level recruitment als voorbeeld voor de organisatie, het laden van het arbeidsmarkt-label in een deelmarkt , een soepel lopend en professioneel selectieproces met daarbij het on target vervullen van de vacatures.

Vraag: Ontwikkel een Talent Scouting Event voor starters op de arbeidsmarkt?
Bedrijf: Internationaal bedrijf
Rol 3 WERF: Het ontwerpen en uitvoeren van een evenement dat invulling geeft aan het imago van de werkgever en setting creëert waar talentvolle kandidaten komen boven drijven.
Resultaat: In de doelgroep hoog gewaardeerd evenement.

Vraag: Hoe selecteer ik een goede, nieuwe medewerker.
Bedrijf: MKB-bedrijf.
Rol 3 WERF: Geven van een selectietraining voor leidinggevenden.
Resultaat: Toegeruste managers die in staat zijn het potentieel van nieuwe medewerkers in te schatten.