Drie tips om meer uit een selectie-interview te halen

Getrainde hiring managers en recruiters zetten de competentiegerichte interview techniek vaak in. Aan de hand van STAR-methodiek wordt een competentie uitgevraagd. Dat levert inzicht in gedrag uit het verleden en is een beperkte voorspeller voor toekomstig gedrag. Het is een interview techniek die je kunt blijven inzetten in een arbeidsmarkt die meer sollicitanten kent dan vacatures.

 

Tips om meer uit het selectie-interview te halen:

Tip 1: Maak de antwoorden concreet: vraag door of vat samen tijdens het interview.

Tip 2: Classificeer de antwoorden na het gesprek en niet tijdens.

Tip 3: Schrijf de beoordeling voor je de volgende kandidaat spreekt.

 

© Webtechniek - 2014/2020 - Sitemap   Privacybeleid